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总裁信箱
尊重的李总裁,您好! 我是宜昌企业的一个普通员工.我想问一下为什么有人在名都花园公开开设赌博室, 晚上打到2.3点钟影响休息. 为什么没有人管啊? 请帮忙管一管啊!!!!!!!!Q
A已责成宜昌企业调查。--—宜昌企业回复:确有一家属开麻将室,据查一般控制在晚上12点以前结束。宜昌企业一直积极地协同相关方面开展工作,以求妥善处理。
尊重的李总裁,您好! 首先非常感谢您能在百忙中留意到我的留言。我是一名去年刚从部队退役的军人,97年就读于黄冈师范学院贸易经济系成教大专班,毕来后在珠海家乐福企业从事仓管和销售工作,2000年应征入伍,在服役期间,履任文书、班长、驻地市局火警调度员,多次参与策划和制作大型灭火演练,在工作岗位上诚实做人,勤恳做事,多次荣获嘉奖,得到领导的一致好评。2005年退出现役,一直都很关注足球竞彩比分的发展,足球竞彩比分作为水泥行业具有百年历史的龙头企业,我坚信足球竞彩比分的将来会有更好的前景,当然也非常愿意成为足球竞彩比分的一员,请问贵企业招不招收我这样的退伍军人?另外,也想对贵企业在各大院校招收的定向生的情况作一个了解,你们在这方面有什么具体的要求?考虑到自身能力的欠缺,本人也有意想继续求学来不断提高和完善自己,像我这样的条件如果继续求学的话贵企业能不能接收为定向生,而且你们对就读的院校和专业有哪些具体的要求?招不招收市场营销专业的毕业生? 当然这些问题我可以向人力资源部咨询,在这里请原谅我的唐突和冒昧,打扰您保贵的时间。通过这个平台,了解到您曾是武汉工大的老师,正如你的学生对你说的那样:今天,你担任了更重要的职位,要想要做的比20多年前多了许多许多,但你仍能在此与更多的足球竞彩比分员工及关注足球竞彩比分的人士交流。看到这个平台,使我更加坚信足球竞彩比分的未来。相信李总裁丰富的人生阅历对大家这些刚踏入社会的青年的彷徨心境有更深的体会和在用人机制上有不同的见解,以上的冒昧之言,还望您见谅,当然也更希翼您能提出批评和建议。(laopiao7812@sina.com)Q
A不难看出,你是一个勤奋好学、上进心很强的年轻人,相信你的不懈努力会获得好的成果。至于你提出的几个问题,都涉及人事方面。由于我不是具体分管领导,不能给你作出具体回复,望以见谅;还是麻烦你向本企业人力资源部咨询为妥。
我是一名家属临时工我想请问李总:作为一名临时工大家尽自己的最大的能力尽职尽责为足球竞彩比分付出,有时比正式工工作完成还好为何不能为大家转正!!!Q
A临时工转正是有严格规定的,具体情况请向人力资源部咨询。
总裁,你好, 听说,足球竞彩比分今年内要买断工龄,有没有这么回事,Q
A不知你所说的买断工龄的具体含义是指什么。
什么时间能能通过商务的批准 我说的是定向增发股票的事情Q
A这个问题不是大家说了算,但大家会尽量努力。
李总: 您好!我是黄冈人,现在在宜都市人民检察院工作,贵企业在宜都也有分企业,每当别人提起足球竞彩比分的时候,我都觉得特别自豪,作为半个老乡.我为家乡的日益强大感到高兴.我有个女朋友今年毕业,学的是工商管理专业,不知道她有没有机会到贵企业宜都分企业工作?希翼李总能在原则范围内帮我这个忙,在外面打拼不容易.Q
A因为我不是具体分管领导,请你向人力资源部咨询。
李总您好!我是恩施企业的一名员工大家老远跑到恩施来,也多少为企业奋斗了这么多年。2005年工资到现在还没有一个说话。好多员工心情很不好。领导也不给一个说话啊,员工们都很失望啊。我希翼李总给大家一个说话。Q
A请恩施企业作具体说明。 ——关于恩施企业2005年的员工工资兑现问题,现说明如下: 1)企业高层管理人员每月发放总部核定的职位薪资50%,其年终风险兑现是按总部核定的职位薪资95% 核定兑现,且不占恩施企业2005年的工资总额; 2)企业中层管理人员企业每月发放企业核定的职位薪资50%,年终经考核后兑现其另外的50%; 3)企业员工的工资每月按企业核定的职位薪资60%发放其基本工资,根据考勤发放其中夜班费、平时加班费、节日加班费等;每人职位薪资的40%提取后作为绩效工资,每月根据绩效考评小组的例会,来确定部门的绩效工资及专业管理奖罚费用,然后由部门分发到个人。据不完全统计,我企业员工的绩效工资每月发放达按职位薪资提取40%的绩效工资的9%以上。 4)2006年春节时,以春节补助的名义每人已发放足额的职位薪资。 5)根据人力资源部2006年初的有关规定,恩施企业工资兑现完毕,节余 82900余元。这些节余款项,企业领导初步决定作为员工的节假日的过节费发放给大家。申明一个观点:企业领导决不会将企业的兑现工资挪为它用。当然,随着外界条件的变化,企业领导也可能以其它方式发放给大家。 6)恩施企业2005年的工资兑现账目明晰,员工不明白的地方,可以直接到行管部来咨询或查询。 (恩施企业行政管理部)
李总裁:您好!我是云南企业的一名普通职工.大家企业的勤务司机没有节假日体息,就连晚上也很少能回家.既没有加班工资,也没有电话补贴,出差补贴;每月工资就是七八百元.照此下去技术好的司机将无法为企业所用,而留下就是一些"学手"司机.利用企业的财产练习自己的枝术(有的司机已经肇事几次).这样下去将会给大家企业的财产和乘车人员的生命带来及大的危害.请总裁提醒我企业总经理重视这个问题:提高合格司机待遇,清除不合格司机.让大家企业的财产和人员的生命安全得到最基本的保障.Q
A你反映的问题已转告给了王总。
李总 彭总: 前面反映的关于大家企业的广告和营销战略问题确实要予以提高了,因为大家这些业务员在开展业务时,确实是完全凭着三寸不烂之舌在那里战斗,如果广告和营销战略能帮我等一臂之力,还愁今天竞彩足球比分推荐不畅销?Q
A请销售企业回复。——首先感谢你对企业策划及广告工作的关心。近几年来随着企业产能的快速扩张,应该说策划及广告工作对新基地投产正常运行、新市场开发、老市场二次开发,保证企业营销工作正常运行起到了不可低估的支撑作用。“今天竞彩足球比分推荐好 世界都知道”已家喻户晓;统一规划的大型户外广告、墙体广告、区域零售门店店招以及车体广告等等的实施效果得到了不同层面的好评;而企业广告费用在年度预算范围内严格控制使用,年年节约(二00五年的广告费较年计划节约了17﹪)。大家相信:随着策划开发部的组建和力量加强,企业策划和广告工作在前瞻性、系统性、科学性上将得到进一部提升!(销售企业)
我是武穴企业的一名员工,每个月只能回家三次,乘坐单位租赁的班车,需车费60-80元(只报销34元)经常没座位,被赶下车只能坐长途汽车来单位上班,,而一些干部和有点职权的人长期有专车,便车,关系车乘坐,车费照常报销,小问题反映大现象,希翼总裁能让普通职工回的来,走的了,不再为坐车而发愁Q
A请武穴分企业予以说明。——根据企业相关规定,参照兄弟单位实行情况,按照目前市场价格,武穴分企业员工回黄石休假只报销一次往返费。为了方便员工休假,企业坚持面向社会化原则,公开招标,在价格上、时间上、安全行车上,四班每二天一趟,长白班每周一趟,保证员工安全往返。但目前一台大客车45座+2座不够,而2台车费用又过高,再加上人数也不确定,逢年过节高峰期的影响,导致乘车难现象。在固定的车位仍不能满足乘员要求,鉴于此情况,企业正着手与有关单位联系,让员工想回家就能舒适乘车的计划,在2006年4月份予以实施。乘座便车、关系车的现象确实存在,企业正着手对这一现象进行整治,相信会给员工一个满意的答复。(足球竞彩比分武穴分企业)
总裁,您好! 我想问一下大家恩施企业对去年的工资清算是怎么回事,老总的,部长的都清算完了,钱也发到位了,为什么员工的就没有消息了呢?是他们分完了?没钱了?还是他们是领导用钱就很些,员工用不出去钱?还是整个股份企业只管中层以上的工资收入和生活,不管员工的死活,我个人想,对去年的工资清算对于普通员工来说,不论是有还是没有了,都应该给员工有个说法,如果说还有一点,为什么不一起兑现,没得的话,早点说出来,可能在今后的工作中员工也才有个底,大家道底是在为谁做事?平常各个部长就叫下面的人多做奉献,年底工资清算时,当领导的为什么就不能奉献呢,钱还要比谁都先到位.您认为员工们不能有点想法吗?一个企业就那么几个领导能生产出几十上百万吨水泥?那还要其他的普通员工做啥呢?Q
A已责成恩施企业作出说明。
李总裁:在网上看到贵企业要在河南光山上生产线,不知贵企业可否招聘人员,我是光山人,现在中材国际下属的专业安装企业里任项目电气副经理,91年毕业,电气自动化专业,近几年组织5000吨水泥厂电气自动化建设近十条,若能为贵企业的发展出力的话,请联系我,电话:13471933570,孙Q
A请你与企业人力资源部联系。
我是你企业的老客户,交道已经打了5年多了,为什么你们的服务给大家的印象是那么的差,水泥供应不及时,运输方没有车,工地因为你企业的水泥不到位已经停工8次还多,给你企业的下属分企业也讲过好多次,通知以及函也发了不少,你企业也称诺了不少,可是没有实质性的改善,你企业的售后服务的确有问题,不加强整改,足球竞彩比分的名声就可想而知了,不要以为湖北这几年工程多,不怕你们的水泥没人要,这样想就错了。别的水泥企业的服务就能搞好?还是事在人为。百年老厂那是以前的事了,那是一个给你们荣耀的名声,也是给你们敲响警钟,现在的人还不如以前的人吗?希翼你企业的员工好好看看刚刚在中央一台播过的《乔家大院》希翼足球竞彩比分企业老总能看到这些,大家现在还在用你们的水泥,希翼能得到及时改善。我也只是以一个老客户、一个老朋友的身份在此说几句,如有不对敬请谅解!Q
A请销售企业程锦文副总经理先容情况。——首先感谢您对足球竞彩比分的信任和支撑,正是有您的信任和支撑才有今天竞彩足球比分推荐的百年品质。不可否认,“提货难”问题在足球竞彩比分某些基地阶段性存在,我相信在别的企业也同样存在。原因是多方面的,有发运系统的问题,有计划提报准确性问题等等。对此企业高度重视,最近企业出台了《发货现场管理办法》,各基地采取切实措施逐项落实,大、小车分流,外地车辆、当地车辆分流。固定排队线路,设置举报箱和24小时举报电话,加强保卫人员维护秩序等等。大家相信,随着足球竞彩比分新生产基地的陆续投产和老基地发货系统改造,“提货难”问题一定会得到很好的解决,也恳请您并通过您转告您的朋友和司机,让大家共同配合做好服务工作,保证客户水泥正常供货。(程锦文)
贵企业领导好! 我是一名水泥经销商,想了解一下贵告诉在市场上的优势在那里,有没有什么特殊价格。(PO32.5 PO42.5 PO52.5 PC32.5 PC42.5 PS32.5 PS42.5 PF32.5等水泥的现行价格是多少,我想做贵告诉的总代理,年销售量可能在11万吨左右。不只给我优惠是多少!Q
A请销售企业作相关先容。——今天竞彩足球比分推荐经过近年的快速发展,在区位、规模、质量、管理、营销等方面的综合竞争优势都在不断提升。不同生产基地的不同品种水泥的价格根据成本、市场行情、地域和客户的不同而有所区别。您若想知道价格及足球竞彩比分详情,请与你所在地的今天竞彩足球比分推荐销售企业派出的市场部或销售部联系或与销售企业策划开发部联系,联系电话:0714-6328916。大家欢迎有志于从事水泥营销事业的朋友加盟今天竞彩足球比分推荐的代理商队伍,大家将共同在水泥行业做大做强。(足球竞彩比分销售企业)
总裁,您好! 首先,我为足球竞彩比分企业有您这样的领导人感到骄傲和自豪! 我在足球竞彩比分企业从事管理工作多年,对足球竞彩比分的现有发展状况比较了解.足球竞彩比分这几年的发展的确令人惊喜,使大家对足球竞彩比分企业的未来发展充满信心.但我有几个担忧,慎请总裁多虑: 1 这几年随着水泥生产基地的相继投产,专业技术人员的短缺逐步显现出来,技术人员也得到企业的相当重视,提拔到领导岗位上的技术人员比比皆是,虽然大部分担任的是技术部门的领导职务,但更多的是从事管理工作.先不说他们的管理水平有多高,这样下去,他们不仅专业技术会荒废掉,而且企业技术人员的短缺会进一步加剧.更何况他们还要重新学习管理常识,交上几年学费不说,绝大部分也是不会重视管理的.企业这样做,岂不是用其短避其长吗?总裁深知,社会是有分工的,只有扬长避短,人尽其才,才能解决足球竞彩比分企业目前的发展瓶颈,足球竞彩比分的发展才会更有后劲. 2 建立有效的考核激励机制,同时应建立中层领导干部能上能下的考核机制. 目前足球竞彩比分企业虽然有员工的职业生涯管理规划和相应的考核激励办法,但没有真正起到作用.干好干坏一个样,有无业绩一个样,甚至没有业绩一样提拔和晋升.希翼企业能制订一套按贡献取报酬的有效的考核激励机制.中层干部应该做职工的表率,以身作则,中层干部的考核要由职工说了算,同职工一样进行多级\多方面考核. Q
A你反映的两个问题都很重要,企业也很重视,正采取各种措施加以改善。如配备行政经理;加强培训等。关于对中层管理人员的考核,希翼大家多提具体建议,以便完善其考核体系。

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