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招聘公告

足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐营销部招聘公告

2011-09-2712010次
足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐
招聘公告
华股HR招2011-054号
足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐是一家股票在上海证券交易所挂牌交易的上市企业。是国家重点支撑发展的五大水泥集团之一。本企业同世界上最大的水泥制造商瑞士Holcim集团有着紧密的战略合作伙伴关系,是外商投资企业。
企业秉承全新的管理模式、先进的经营理念,以人为本,热忱欢迎广大优秀人才的加盟!
现面向本集团和社会公开招聘营销部管理人员。
 
一、招聘职位、职责及任职要求
 
营销部   市场策划与分析   3名
 
(一)主要工作职责
1.      营销战略及策略规划;
2.      行业、市场监控及趋势分析;
3.      区域市场分析评估与策划,市场开发计划制订并协调组织实施;
4.      竞争对手分析及对策建议;
5.      营销规划与市场监控分析专业培训
 
(二)任职要求
1.      男性,年龄在30岁以内;
2.      教育背景:市场营销类专业,硕士研究生学历;
3.      工作经验:2年以上市场策划及开发工作经验优先;
4.      技能要求:
(1)CET6级,具备良好的英文听、说、读、写能力
(2)熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint)
5.      能力素质要求:
(1)做事积极主动
(2)良好的沟通意识和能力
(3)较强的目标与计划能力;
(4)较强的分析和解决问题能力
(5)良好的团队协作精神。
 
 
营销部   技术服务   2名
 
(一)主要工作职责
1.      客户投诉处理,客户投诉处理协调与组织;
2.      客户技术服务支撑;
3.      产品及产品应用改进建议、协调与组织;
4.      技术服务管理状态分析评估及建议;
5.      技术服务最佳实践提炼、总结与推广;
6.      技术服务专业培训。
 
(二)任职要求
1.      男性,年龄在30岁以内;
2.      教育背景:水泥工艺、材料、混凝土类专业,本科及以上学历;  
3.      工作经验:2年以上质量管理或技术服务工作经验优先;
4.      技能要求:
(1)具备良好的英文听、说、读、写能力
(2)熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint)
5.      能力素质要求:
(1)做事积极主动
(2)良好的沟通意识和能力
(3)较强的目标与计划能力;
(4)较强的分析和解决问题能力
(5)良好的团队协作精神。
 
营销部   客户价值管理   2名
 
(一)主要工作职责
1.      客户需求研究与价值主张设计开发;
2.      客户价值改进及提升项目组织实施;
3.      客户价值管理状态分析评估及提升建议;
4.      客户价值最佳实践提炼、总结与推广;
5.      客户价值管理专业培训。
 
(二)任职要求
1.      男性,年龄在30岁以内;
2.      教育背景:市场营销类专业,本科及以上学历;
3.      工作经验:2年以上客户开发与服务工作经验优先;
4.      技能要求:
(1)CET4级,具备良好的英文听、说、读、写能力
(2)熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint)
5.      能力素质要求:
(1)做事积极主动
(2)良好的沟通意识和能力
(3)较强的目标与计划能力;
(4)较强的分析和解决问题能力;
(5)良好的团队协作精神。
 
 
 
二、用人单位及工作地点:
1、用人单位:足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐业务支撑服务中心营运系统营销部;
2、工作地点:湖北省武汉市光谷大道特一号国际企业中心5号楼。
 
三、薪酬待遇:
1、根据岗位和个人的能力协商确定薪酬。
2、享受国家规定的企业员工社会保险和企业提供的福利待遇。
 
四、报名程序:
1、请应聘者将个人简历以Word文档的方式添加到附件,并保存文件名为“应聘者姓名(应聘的单位名称,应聘的职位名称)”投递至:hxzp@huaxincem.com 。
无论是否通知面试,应聘者的资料不予退还。
2、初审合格后,企业即通知应聘者参加面试。面试时,请应聘者携带以下个人资料,包括1张1寸近期照片、毕业证书、学位证书、英语等级证书、技术等级证书;本人身份证等复印件。
 
五、联系人与联系方式
联系人:  王女士,张先生,史女士
联系电话:027-87773811 (IP:680219、680220)    传真号码: 027-87773897
电子邮件:hxzp@huaxincem.com
通讯地址:湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼  430073
 
六、应聘信息资料接收截止时间:2011 年10月25日
 
 
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人力资源部
2011年09月26日
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