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招聘公告

足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐人力资源行政系统招聘公告

2011-08-199932次
足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐
招聘公告
华股HR招2011-047号
足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐是一家股票在上海证券交易所挂牌交易的上市企业。是国家重点支撑发展的五大水泥集团之一。本企业同世界上最大的水泥制造商瑞士Holcim集团有着紧密的战略合作伙伴关系,是外商投资企业。
企业秉承全新的管理模式、先进的经营理念,以人为本,热忱欢迎广大优秀人才的加盟!
现面向本集团和社会公开招聘人力资源专业管理人员。
 
一、招聘职位、职责及任职要求
组织发展与培训部 管理培训专员 1名
 
(一)主要工作职责
1.       培训需求分析与制定培训计划;
2.       设计管理类培训项目;
3.       培训项目的实施、实行;
4.       制定企业培训政策。
 
(二)任职要求
1.       男性优先,年龄在30岁以内;
2.       教育背景:管理类专业,大学本科及以上学历;
3.       工作经验:2年以上培训管理工作经验优先;
4.       技能要求:
(1)CET6级,具备良好的英文听、说、读、写能力
(2)熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint)
5.       具有良好的服务意识和沟通技巧,热爱培训事业
6.       能力素质要求:
(1)做事积极主动;
(2)较强的目标与计划能力;
(3)较强的分析和解决问题能力
(4)良好的团队协作精神;
 
组织发展与培训部  组织发展专员 1名
 
(一)主要工作职责
研究领导力发展与人才测评,及相关项目支撑。
(二)任职要求
1.       男性优先,年龄28岁以内;
2.       教育背景: 心理学或管理类专业,研究生学历;
3.       专业工作经验: 有制造业集团及总部相关经验者优先。
4.       能力素质与技能:
(1)具有较强的成就导向;
(2)具有较强的学习动力;
(3)具有一定的信息收集和分析;
(4)具有团队协作精神;
(5)关注细节;
(6)技能,
- 熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint)
- 英语要求:CET6级,具备良好的英文听、说、读、写能力
- 文字表达和沟通能力强。
 
人力资源部  人力资源专员  1名
 
(一)主要工作职责
1.       结合企业发展战略, 收集和分析行业人力资源发展动态和职能战略分析, 制定企业人力资源发展规划;
2.       拟定企业人力资源管理政策、流程,汇总企业人力资源信息;
3.       支撑总部各部门, 各事业部完成部门内部的组织设计调整工作, 进行职位分析, 确定岗位设置和编制需求。
(二)任职要求
1.       年龄在28岁以内;
2.       教育背景: 人力资源管理类专业,研究生学历;
3.       能力素质与技能:
(1)具有较强的成就导向;
(2)具有较强的学习动力;
(3)具有一定的信息收集和分析;
(4)具有团队协作精神;
(5)关注细节;
(6)技能:
- 熟练使用各项办公App(word/excel/powerpoint),能够使用SPSS等统计App人员优先考虑。
- 英语要求:CET6级,具备良好的英文听、说、读、写能力
- 文字表达和沟通能力强
4.       其他:
- 熟练掌握人力资源管理专业常识;
- 对人力资源信息政策有较好的敏感度;
- 熟悉水泥行业员工岗位设计者优先;
- 有制造业集团及总部相关经验者优先。
 
 
二、用人单位及工作地点:
1、用人单位:足球竞彩比分-今天竞彩足球比分推荐业务支撑服务中心
2、工作地点:湖北省武汉市关光谷大道特1号国际企业中心5号楼。
 
三、薪酬待遇:
1、根据岗位和个人的能力协商确定薪酬。
2、享受国家规定的企业员工社会保险和企业提供的福利待遇。
 
四、报名程序:
1、请应聘者将个人简历以Word文档的方式添加到附件,并保存文件名为“应聘者姓名(应聘的单位名称,应聘的职位名称)”投递至:hxzp@huaxincem.com 。
无论是否通知面试,应聘者的资料不予退还。
2、初审合格后,企业即通知应聘者参加面试。面试时,请应聘者携带以下个人资料,包括1张1寸近期照片、毕业证书、学位证书、英语等级证书、技术等级证书;本人身份证等复印件。
 
五、联系人与联系方式
联系人:  王女士,张先生,史女士
联系电话:027-87773811 (IP:680219、680220)    传真号码: 027-87773897
电子邮件:hxzp@huaxincem.com
通讯地址:湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼  430073
 
六、应聘信息资料接收截止时间:2011 年09月30日
 
 
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人力资源部
2011年08月19日
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