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薪酬福利
为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助企业达成战略目标,企业在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇,包括基本工资、绩效奖励、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等。

基本工资
企业为员工提供具有市场竞争力的岗位薪酬,并根据企业的业绩、市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度回顾及浮动。

绩效奖励
企业根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终奖励。

保险
企业按照国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
除以上规定的社会保险外,企业还为员工办理了大额补充医疗保险。

住房公积金
企业按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金。

补充养老保险
企业在实行国家统筹基本养老保险的基础上,为员工办理补充养老保险。按照员工基本工资5%--10%的比例,为员工建立补充养老保险账户,员工退休时全额领取。

补充医疗保险
企业在实行国家统筹基本医疗保险、大额医疗保险的基础上,为员工办理补充医疗保险。在员工门诊、住院、慢性病、重大疾病等医疗自费部分,给予较大比例的补贴。

带薪假期
企业为员工提供多种全薪假期,其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等, 根据员工在企业服务年限享有相应天数的带薪年假。

节日补贴
元旦、春节、中秋、端午等传统节日里,企业为员工发放节日补贴。

工作餐补贴
企业下属各工厂自建食堂,员工可以享受一定的工作餐补贴。

住宿
企业为员工提供住宿;在无法安排住房的情况下,员工租房可享受一定的住房补贴。

员工业余活动
企业将定期为员工开展丰富多彩的业余活动。
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